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企業(yè)人力資源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)的過程，旨在預(yù)測(cè)和滿足組織在未來一段時(shí)間內(nèi)的人力資源需求。以下是一些建議，幫助企業(yè)進(jìn)行有效的人力資源規(guī)劃：分析組織結(jié)構(gòu)：了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)，以便更好地確定人力資源需求。制定戰(zhàn)略目標(biāo)：明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，以便根據(jù)這些目標(biāo)來規(guī)劃人力資源需求。人力資...

1、江蘇省內(nèi)需要辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移嗎？參保人員在江蘇省內(nèi)，跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額直接合并計(jì)算，無需辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)?？缰贫攘鲃?dòng)就業(yè)人員可辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨制度銜接。...

職場(chǎng)人際關(guān)系從從問候開始，可以拉近人們的親近感，在職場(chǎng)中,千萬不要做一個(gè)獨(dú)行俠或隱世者，兩耳不聞窗外事，那肯定是無法在這個(gè)圈子生存下去的。當(dāng)然，我們也無需天天拍馬屁、獻(xiàn)殷勤，做好基本的人際禮儀，有底線有原則就行。上班的時(shí)候，遇見同事大方的打招呼以表尊敬，拉近同事的親疏感，建立同事日常關(guān)系，遇到不喜歡或...

客服人員或銷售代表撥打電話的流程，先要提前想好談話要點(diǎn)、列出提綱，然后撥打電話，電話接通之后，說明自己的公司名稱、姓名職務(wù)然后詢問或確認(rèn)對(duì)方公司的名稱姓名和職務(wù)。如有需要主動(dòng)再次自報(bào)家門，然后說明本次撥打電話的原因，詢問對(duì)方是否方便接聽電話溝通，并在通話記錄上注明接聽人、時(shí)間、地點(diǎn)，通話結(jié)束的時(shí)候感...

職場(chǎng)新人需要知道的辦公室禮儀：一、尊重他人。在辦公室中尊重他人特別重要，不要在工作期間打斷或中斷他人，始終保持禮貌和謙虛，尊重他人的意見和建議，避免沖突和爭(zhēng)論。二、遵守時(shí)間。準(zhǔn)時(shí)上班、開會(huì)、完成任務(wù)，是顯示職業(yè)素質(zhì)的必備條件。盡量提前到達(dá)會(huì)議室避免遲到，如果因不可抗力無法按時(shí)抵達(dá)，請(qǐng)?zhí)崆案嬷嚓P(guān)人員...